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在干部作风能力提升年活动中，商南县委组织部探索实行组工干部积分制管理，让组工干部“晒”出日常表现、“逼”出内生动力。

明确积分内容。由基础积分、贡献加分和民主评议积分三部分构成。基础积分60分，根据党员义务和工作纪律，明确干部干部应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算出年度基础积分，主要包括干部参加“三会一课”、组织生活会、日常工作纪律、工作完成等情况，违反党风廉政责任制廉洁纪律规定的，实行“一票否决”；贡献积分30分，采取干部自主申报支部审议的方式进行，根据作用发挥情况予以加分，每月组织认定一次，主要指工作“八小时”之外加班、信息宣传、获得上级各类表彰等情况；民主评议积分20分，每季度组织一次民主评议，对好、一般、差等次分别按30%、60%、10%计入干部积分。

规范积分评价。涉及机关支部组织的各类活动，由机关支部及时登记核算并备案；涉及工作纪律的各类事项，由办公室及时登记核算并备案。干部评议积分和领导评议积分由办公室按期组织、核算并备案。干部贡献加分由本人提交佐证资料、股室长初核、分管领导审核，核定结果按月提交机关支部汇总，每季度向部务会汇报一次评议结果。前三个季度，每季度评议积分=(“好”票数×1+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.3)÷总票数×4。第四季度采用年度述职的方式，一般干部向股室长述职，股室长向部务会述职，部务会成员向部长述职，对一年来的工作实绩进行晾晒评议。第四季度评议积分=(“好”票数×1+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.3)÷总票数×8。

注重积分使用。根据干部一贯表现，在征求干部和群众代表意见基础上，把年度积分核算结果作为干部评优评先、晋升职级、年度考核、绩效核算等主要依据。积分排名靠前的，大力宣传表彰；积分排名靠后的，进行警示谈话，安排专人结对帮教，督促其抓好整改和转化工作。连续三个季度积分排名垫底的，调离组织部。机关支部每季度公开干部积分管理情况，接受干部查询，确需部务会研究的事项，按规定提交部务会审议，确保积分考评管理阳光透明、公平公正。

农业科技报-中国农科新闻网记者 周廷 通讯员 王峰 代绪刚

编辑：李晓云